Bruttolønsaftale med internet og tv

Med internet fra Norlys kan hele husstanden være online samtidig, uden det påvirker hastigheden og oplevelsen. Hos Norlys kan du også få tv og skræddersy din løsning, så den passer til dit behov.

For at kunne benytte dig af vores bruttolønsordning, skal din arbejdsplads have lavet en aftale med os. Kontakt din leder og se, om du kan få en bruttolønsaftale med internet og mulighed for at tilkøbe tv og streaming.

Få telefoni til både fastnet og mobil

Med telefoni fra Norlys får du en stabil forbindelse til en lav pris. Det er et billigt alternativ til din fastnettelefon, da Norlys Telefoni kører over din internetforbindelse.

Læs mere om telefoni

Brug for rådgivning?

Kontakt os, og få rådgivning ved at ringe på 8820 8330.

Du kan også udfylde formularen, så ringer en erhvervsrådgiver dig op hurtigst muligt. Har du spørgsmål til en eksisterende internetaftale, så kontakt kundeservice.

Virksomhed *

Telefonnummer på kontaktperson *

E-mail *

Adresse *

Ja tak. Jeg giver samtykke til, at Norlys Energi A/S, Norlys Digital A/S og Norlys Mobil A/S må kontakte mig én gang inden for internet, underholdningstjenester, mobil og telefoni, elektronisk udstyr, energi, opladning, intelligent styring og tilbehør samt services indenfor de nævnte produktkategorier. Jeg kan altid trække mit samtykke tilbage her.

Læs, hvordan vi behandler dine personlige data i vores Persondatapolitik.

Hvad er en bruttolønsordning?

En bruttolønsordning er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver om en lønomlægning eller –nedgang. I stedet for ekstra penge på lønkontoen, får medarbejderen i stedet et eller flere goder. På den måde bliver fx fri telefon, fibernet, firmabil, uddannelse, eller andet en del af medarbejderens lønpakke.

Værdien af godet bliver modregnet i bruttolønnen – dvs. før skat. Dette betyder, at medarbejderen i praksis kommer til at betale mindre i skat.

Regler for bruttolønsordning

Inden der kan laves en aftale om en bruttolønsordning, er der en række betingelser, der skal være opfyldt:

"Aftalen skal være inden for rammerne af de gældende regler, fx de overenskomster, der regulerer ansættelsen.
Aftalen skal indebære en reel fremadrettet nedgang i din kontante løn.
Den aftalte lønomlægning skal som udgangspunkt løbe over hele lønaftaleperioden eller som en tommelfingerregel i minimum 12 måneder.
Det skal være arbejdsgiveren, der stiller godet til rådighed. Du må altså ikke selv betale for godet og efterfølgende få refunderet udgifterne.
Nedgangen i din kontante løn skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med dit forbrug af godet eller med de løbende omkostninger for arbejdsgiveren.
Skattefri godtgørelse for kørsel, kost og logi, er ikke omfattet af disse regler."*

*Kilde: Skat