Norlys har tilsluttet sig Diversitetspagten og Diversitetsløftet
Vi har underskrevet både Diversitetspagten fra Dansk Erhverv og Diversitetsløftet fra Dansk Industri. Det er to brede erhvervsinitiativer, som understøtter danske virksomheder i at skabe mere mangfoldige og inkluderende arbejdspladser – både når det gælder køn, alder, etnicitet, seksualitet, funktionsvariationer og meget mere.
Diversitet i ledelsen
For at fremme mere diversitet i ledelsen har vi etableret et Diversity & Inclusion Board (D&I Board), hvor CEO’er og People & Culture-direktører fra vores selskaber deltager sammen med Group Culture & Leadership-direktøren og Group CEO’en. Boardet skal sikre, at diversitet og inklusion bliver en integreret del af selskabernes forretningsstrategier og daglige drift.
Norlys' mål for kønsdiversitet er 40/60 % i alle ledelseslag i 2030.