Sådan forløber ansøgningsprocessen
Vi har løbende mange ledige stillinger, som vi har brug for nye, dygtige kolleger til at varetage. Når vi rekrutterer, følger vi en proces, som du kan læse om her.
Du er fem trin fra et job i Norlys
Her kan du læse mere om, hvad der sker i de enkelte trin
Ledige stillinger
Vi har altid brug for nye, lyse hoveder, der kan være med til at udleve vores ambitioner. Er du ét af dem?
Se ledige stillingerFem gode grunde til at arbejde i Norlys
Der er mange gode grunde til at arbejde i Norlys. Her har vi samlet fem af de bedste.
Du er en del af noget større
I Norlys kæmper vi for et grønnere og mere digitalt Danmark. Vi investerer blandt andet i vedvarende energi, udbredelse af fibernettet og udvikling af elnettet – og donerer millioner af kroner til grønne, digitale og velgørende initiativer.
Du sætter rammerne
Du er et helt menneske med både et privatliv og et arbejdsliv – og det hele skal gå op i en højere enhed. Derfor har du mulighed for at tilrettelægge din arbejdsdag, så den passer bedst muligt til dig, dine kollegaer og familie.
Du bliver mere værd
Norlys er i konstant udvikling – ligesom du er. Måske drømmer du om at specialisere dig inden for dit område, prøve noget helt nyt – eller om at blive leder? Hvis du har lysten og evnerne, giver vi dig mulighederne.
Du styrker sammenholdet
Hos Norlys er fællesskab ikke bare noget, vi taler om. Det er noget, vi er. Koncernen er født ud af andelstanken, så fællesskabet løber i vores årer. Vi ved nemlig, at vi kan mere i flok end hver sig.
Du mærker glæden
Trivsel og resultater går hånd i hånd. Vi ved det, fordi vi måler arbejdsglæden i hele koncernen – og ligger top in class. Du skal have lyst til at møde ind om morgenen. Vi tror på, at god trivsel har rod i god ledelse.
Her er folk bare lidt gladere
Arbejdsglæde er ikke bare noget, vi taler om. Det er noget, vi arbejder på at forbedre. Hver evigt eneste dag – og vi er heldigvis gode til det:
”Såvel arbejdsglæden som ledelseskvaliteten ligger meget højt i Norlys, når vi sammenligner med lignende virksomheder – både nationalt og internationalt. Faktisk så højt, at de er 'top-in-class' blandt Ennovas kunder.”
Anders Filtenborg, Director hos Ennova, der arbejder med medarbejderudvikling.
Sådan kan dit job se ud hos Norlys
Du kan læse om medarbejdernes oplevelse af at være ansat i Norlys inden for forskellige jobområder.
Se mere herVærdierne, der guider os
Vores kultur hviler på et stærkt fundament af værdier, som til enhver tid guider vores adfærd: fællesskab, ansvarlighed og nytænkning.
Du vil sikkert opleve, at du også hurtigt får det særlige Norlys-DNA ind under huden.
Fællesskab
… er en del af vores historie og ligger dybt forankret i vores DNA som andelsejet selskab. Internt hjælper vi hinanden og er bevidste om, at vi kan mere i flok end hver for sig.
Sammen sætter vi skub i en bevægelse, der er med til at definere fremtiden for den enkelte og det danske samfund.
Ansvarlighed
… både i forhold til vores kunder, samfund og planet. Det betyder, at vi har en grundig, empatisk og holistisk tilgang til de opgaver og udfordringer, vi står overfor.
Vi tager ikke kun stilling til, hvordan vores teknologi, produkter og services virker, men også hvordan de påvirker.
Nytænkning
… er det vi bygger vores forretning på. Efter mere end 40 fusioner på 20 år er vi fortsat drevet af at gøre tingene bedre.
Selv når udviklingen kan være overvældende, er vi dem, der navigerer trygt i forandringerne og forstår at se muligheder på kundernes vegne.
Intern databeskyttelsespolitik for ansatte og kandidater i Norlys-koncernen
Norlys-koncernen er forpligtet til at beskytte fortroligheden og tilgængeligheden af vores medarbejderes og kandidaters personoplysninger. Vi er engageret i at beskytte oplysningerne og arbejder kontinuerligt for at sikre løbende overholdelse af databeskyttelseslovgivningen, herunder databeskyttelsesforordningen.
Du kan her læse vores databeskyttelsespolitik, som fortæller om, hvordan vi behandler personoplysninger for ansatte og kandidater i Norlys-koncernen.
Følg os på
 |
 |
 |