Sådan forløber ansøgningsprocessen
Vi har løbende mange ledige stillinger, som vi har brug for nye, dygtige kolleger til at varetage. Når vi rekrutterer, følger vi en proces, som du kan læse om her.
Du er fem trin fra et job i Norlys
Her kan du læse mere om, hvad der sker i de enkelte trin
1. Du søger jobbet
Når du søger en stilling hos Norlys, skal du uploade dit motiverede CV via vores online rekrutteringssystem. Du er også velkommen til at uploade en målrettet, skriftlig ansøgning, men det er ikke et krav. Derudover må du uploade udtalelser, eksamensbeviser og andre relevante dokumenter.
Når du har sendt din ansøgning, som du må skrive på dansk eller engelsk, modtager du automatisk en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Du hører fra os inden for 30 dage – uanset om du kaldes til samtale eller ej.
Det er en stor ting at skifte job. Måske har du spørgsmål til den ledige stilling? Den rekrutterende leder er klar til at tale med dig – og du finder kontaktoplysninger i stillingsoplaget.
Vi behandler naturligvis alle ansøgninger i fortrolighed. Ligeså naturligt er det, at vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge. Hos Norlys er diversitet nemlig en styrke.
2. Vi screener alle ansøgninger
Alle de ansøgninger, vi modtager, bliver screenet og evalueret. Når vi evaluerer din ansøgning, lægger vi vægt på det samlede indtryk af dig og vurderer potentialet for et match med stillingen ud fra følgende kriterier:
- Dine faglige kompetencer og hvordan de matcher arbejdsopgaverne i stillingen
- Din uddannelsesbaggrund
- Din erhvervserfaring
På baggrund af screeningen udvælger vi de kandidater, der bliver inviteret til 1. samtale. Hvis vi ikke inviterer dig til samtale, vil vi sende dig et skriftligt afslag hurtigst muligt.
3. Vi afholder jobsamtaler
Ved 1. samtale er formålet, at vi lærer hinanden at kende. Du fortæller om din motivation for stillingen og om dine faglige og personlige kvalifikationer, og vi fortæller om jobbet og om Norlys.
Udvalgte kandidater går videre til 2. samtalerunde. Hvis vi ikke inviterer dig til anden samtale, vil du modtage et opkald fra den rekrutterende leder med en begrundelse for afslaget.
Samtalerunde 2
I forbindelse med 2. samtale gør vi typisk brug af forskellige værktøjer, der giver os et mere detaljeret indblik i dine kompetencer. I nogle tilfælde giver vi dig for eksempel en case, som du løser forud for samtalen. Ofte gør vi også brug af en personprofil og eventuelt en logisk test, som du udfylder forud for samtalen. Din personprofil danner grundlag for en mere nuanceret dialog om det potentielle match mellem stillingen, dig og Norlys.
Ved begge samtaler er det vigtigt for os, at du stiller de spørgsmål, du har brug for svar på. Vi vil også gerne høre om, hvordan du trives bedst i dit job. Husk, at det også er Norlys, der er til samtale hos dig.
4. Vi indhenter referencer
Som et af de sidste skridt i rekrutteringsprocessen indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere. Vi beder altid om dit samtykke, inden vi kontakter dine referencer.
5. Du hører fra os
Når vi har valgt den rette person til jobbet, hører du fra os – uanset, om vi tilbyder dig jobbet eller ej. Hvis du ikke bliver tilbudt jobbet, efter du har været til 2. samtale, vil du modtage feedback fra den rekrutterende leder om, hvorfor du får et afslag.
Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag. Hvis du ønsker en uddybende begrundelse, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder.
Spørgsmål til CV’et
Hvad er et motiveret CV?
Når du søger en stilling hos Norlys, kan du vedlægge både dit CV og en målrettet, skriftlig ansøgning.
Vi anbefaler dog, at du slår de to dokumenter sammen og i stedet sender os et motiveret CV. Det motiverede CV indeholder samme elementer som det klassiske CV – forskellen er, at du skriver et indledende afsnit på 5-10 linjer, hvor du fortæller, hvorfor du er den rette til jobbet.
Skal jeg sætte billede på mit CV?
Vi ansætter vores medarbejdere på baggrund af kompetencer og det personlige match mellem medarbejderen og Norlys. Du behøver derfor ikke at sætte et billede på dit CV.
Hvilket sprog skal jeg skrive mit CV på?
Du bestemmer selv, om du vil skrive dit CV på dansk eller engelsk.
Kan jeg opdatere mit CV, når jeg har uploadet det?
Du kan ikke redigere i dit CV, når du har søgt stillingen.
Er du ved en fejl kommet til at uploade et forkert dokument, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder. Kontaktoplysningerne er anført på det pågældende jobopslag.
Din ansøgning
Kan jeg vedhæfte flere dokumenter, når jeg ansøger?
I vores rekrutteringssystem kan du uploade dit motiverede CV, en målrettet, skriftlig ansøgning og op til tre vedhæftede filer. Det kan for eksempel være en udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver eller dit eksamensbevis, hvis du er nyuddannet.
Kan jeg få mere at vide om stillingen?
Vi er altid klar til at fortælle dig mere om vores ledige stillinger. På de enkelte stillingsopslag finder du kontaktoplysninger på den rekrutterende leder.
Kan jeg søge flere stillinger ad gangen?
Du kan sagtens søge flere ledige stillinger i Norlys på samme tid. Vi anbefaler dog, at du målretter din indsats mod de stillinger, som matcher dine kompetencer bedst.
Er du i tvivl, om en ledig stilling er noget for dig, er du altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, som er anført på det pågældende jobopslag.
Kan jeg sende en uopfordret ansøgning?
Hos Norlys har vi erstattet den uopfordrede ansøgning med en jobagent. Når du opretter jobagenten, får du direkte besked på mail, når vi slår stillinger op, som er relevante for dig.
Når du har søgt jobbet
Hvad er status på min ansøgning?
Når du har sendt os dit CV og øvrige dokumenter, får du automatisk besked om, at vi har modtaget din ansøgning.
Vi forsøger at vende retur til dig med besked om, hvorvidt vi ønsker at se dig til en samtale, inden for 30 dage. Hvis processen alligevel trækker ud, vil vi give dig besked.
Jeg har sendt jer en ansøgning, hvorfor hører jeg ikke fra jer?
Vi bestræber os på, at du hører fra os inden for 30 dage. Hvis rekrutteringsprocessen alligevel trækker ud, vil du modtage en mail fra os.
Det er vores ambition at give dig en god oplevelse som ansøger, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej. Derfor har du mulighed for at deltage i vores anonyme undersøgelse af din oplevelse under rekrutteringsprocessen.
Hvordan er processen, når jeg har ansøgt?
Når du har uploadet dit motiverede CV og øvrige dokumenter, får du automatisk besked om, at vi har modtaget din ansøgning. Den rekrutterende leder gennemgår nu dit CV og eventuelt din målrettede, skriftlige ansøgning og sammenholder begge dele med kravene til den konkrete stilling. Ser lederen et match, vil han eller hun kontakte dig.
Bliver du inviteret til 1. jobsamtale, vil formålet med den være at lære hinanden at kende. Vi hører om din motivation for jobbet og dine kompetencer, og du hører mere om stillingen og om Norlys.
Er du et godt match til stillingen, og er Norlys et sted for dig, vil vi gerne se dig til endnu en samtale.
Inden 2. samtale beder vi dig typisk om at udfylde en personprofil og eventuelt en logisk test, som samtalen tager udgangspunkt i. Efter samtalen ringer den rekrutterende leder til dig med et jobtilbud eller giver dig feedback på, hvorfor du får et afslag.
Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag.
Inden din samtale
Hvordan forbereder jeg mig til en jobsamtale hos jer?
Når vi mødes til samtale, vil vi gerne høre, hvorfor du er et godt match til stillingen. Fortæl os om dine spidskompetencer, og hvad der motiverer dig.
Det er også vigtigt, at du stiller spørgsmål til os. Overvej, hvad du har brug for at vide, så du kan afklare, om jobbet er noget for dig. Du skal vælge Norlys lige så meget, som vi skal vælge dig.
Hvorfor skal jeg udfylde en personprofil?
Vi bruger personprofiler som et dialogværktøj under 2. samtale. Personprofilen er et godt afsæt til at lære dig bedre at kende og få et indblik i, hvad der motiverer dig.
Hvad er en case?
I nogle tilfælde bruger vi en case til at afdække en kandidats faglige kompetencer.
En case er en konkret, realistisk opgave eller udfordring, der tager udgangspunkt i vores forretning eller relaterer sig til det job, du søger.
Du løser typisk casen forud for 2. samtale og præsenterer dit arbejde ved samtalen.
Kan jeg få tilsendt min personprofil pr. mail efter 2. samtale?
Ved 2. samtale giver vi dig feedback på din personprofil og viser dig de dele af rapporten, som er relevante for vores samtale. Hvis du ønsker det, kan du efterfølgende få tilsendt din personprofil på mail.
Afslag
Kan jeg få et personligt afslag på min ansøgning?
Vi giver altid et mundtligt og begrundet afslag til de kandidater, som har været til samtale hos os. Bliver du ikke indkaldt til samtale, får du et skriftligt afslag uden individuel begrundelse.
Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, hvis du har brug for et uddybende svar på, hvorfor du ikke er gået videre i processen.
Får jeg svar, hvis jeg ikke blive tilbudt stillingen?
Ja. Hvis du ikke bliver inviteret til samtale, får du et skriftligt afslag fra os.
Vi bestræber os på at give dig besked inden for 30 dage fra den dag, vi modtager din ansøgning. Hvis du har været til samtale hos os, får du telefonisk besked med et begrundet afslag fra den rekrutterende leder.
Hvorfor laver I en brugerundersøgelse?
Vi vil gerne give dig en god oplevelse, når du søger job hos Norlys. Det gælder, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej.
Derfor har du som ansøger mulighed for at deltage i vores anonyme undersøgelse af din oplevelse under rekrutteringsprocessen. Med din feedback hjælper du os til at blive bedre.
Ledige stillinger
Vi har altid brug for nye, lyse hoveder, der kan være med til at udleve vores ambitioner. Er du ét af dem?
Se ledige stillingerFem gode grunde til at arbejde i Norlys
Der er mange gode grunde til at arbejde i Norlys. Her har vi samlet fem af de bedste.
Du er en del af noget større
I Norlys kæmper vi for et grønnere og mere digitalt Danmark. Vi investerer blandt andet i vedvarende energi, udbredelse af fibernettet og udvikling af elnettet – og donerer millioner af kroner til grønne, digitale og velgørende initiativer.
Du sætter rammerne
Du er et helt menneske med både et privatliv og et arbejdsliv – og det hele skal gå op i en højere enhed. Derfor har du mulighed for at tilrettelægge din arbejdsdag, så den passer bedst muligt til dig, dine kollegaer og familie.
Du bliver mere værd
Norlys er i konstant udvikling – ligesom du er. Måske drømmer du om at specialisere dig inden for dit område, prøve noget helt nyt – eller om at blive leder? Hvis du har lysten og evnerne, giver vi dig mulighederne.
Du styrker sammenholdet
Hos Norlys er fællesskab ikke bare noget, vi taler om. Det er noget, vi er. Koncernen er født ud af andelstanken, så fællesskabet løber i vores årer. Vi ved nemlig, at vi kan mere i flok end hver sig.
Du mærker glæden
Trivsel og resultater går hånd i hånd. Vi ved det, fordi vi måler arbejdsglæden i hele koncernen – og ligger top in class. Du skal have lyst til at møde ind om morgenen. Vi tror på, at god trivsel har rod i god ledelse.
Her er folk bare lidt gladere
Arbejdsglæde er ikke bare noget, vi taler om. Det er noget, vi arbejder på at forbedre. Hver evigt eneste dag – og vi er heldigvis gode til det:
”Såvel arbejdsglæden som ledelseskvaliteten ligger meget højt i Norlys, når vi sammenligner med lignende virksomheder – både nationalt og internationalt. Faktisk så højt, at de er 'top-in-class' blandt Ennovas kunder.”
Anders Filtenborg, Director hos Ennova, der arbejder med medarbejderudvikling.
Sådan kan dit job se ud hos Norlys
Du kan læse om medarbejdernes oplevelse af at være ansat i Norlys inden for forskellige jobområder.
Se mere herGod ledelse bliver til sund kultur
Hos Norlys tror vi på, at den sunde kultur, de stærke resultater og den oprigtige arbejdsglæde starter ét sted: ved den gode ledelse.
Værdierne, der guider os
Vores kultur hviler på et stærkt fundament af værdier, som til enhver tid guider vores adfærd: fællesskab, ansvarlighed og nytænkning.
Du vil sikkert opleve, at du også hurtigt får det særlige Norlys-DNA ind under huden.
Fællesskab
… er en del af vores historie og ligger dybt forankret i vores DNA som andelsejet selskab. Internt hjælper vi hinanden og er bevidste om, at vi kan mere i flok end hver for sig.
Sammen sætter vi skub i en bevægelse, der er med til at definere fremtiden for den enkelte og det danske samfund.
Ansvarlighed
… både i forhold til vores kunder, samfund og planet. Det betyder, at vi har en grundig, empatisk og holistisk tilgang til de opgaver og udfordringer, vi står overfor.
Vi tager ikke kun stilling til, hvordan vores teknologi, produkter og services virker, men også hvordan de påvirker.
Nytænkning
… er det vi bygger vores forretning på. Efter mere end 40 fusioner på 20 år er vi fortsat drevet af at gøre tingene bedre.
Selv når udviklingen kan være overvældende, er vi dem, der navigerer trygt i forandringerne og forstår at se muligheder på kundernes vegne.
Sammen lyser vi fremtiden op
Norlys er Danmarks største energi- og telekoncern. Med 100 år på bagen, cirka 1,7 mio. kundeforhold, 800.000 andelshavere og mere end 3.000 medarbejdere arbejder vi for et grønnere og mere digitalt Danmark. Det er et enormt ansvar. Måske vil du være med til at løfte det?
Se mere om osIntern databeskyttelsespolitik for ansatte og kandidater i Norlys-koncernen
Norlys-koncernen er forpligtet til at beskytte fortroligheden og tilgængeligheden af vores medarbejderes og kandidaters personoplysninger. Vi er engageret i at beskytte oplysningerne og arbejder kontinuerligt for at sikre løbende overholdelse af databeskyttelseslovgivningen, herunder databeskyttelsesforordningen.
Du kan her læse vores databeskyttelsespolitik, som fortæller om, hvordan vi behandler personoplysninger for ansatte og kandidater i Norlys-koncernen.
Følg os på
 |
 |
 |