HR-Konsulent

Ansøgningsfrist løbende | HR-Konsulent

Vil du supportere og give sparring til ledere og bidrage til Norlys-organisationens fortsatte udvikling? Er du en dygtig og engageret HR-profil med en naturlig fremdrift og en god evne til at sikre tillidsfulde samarbejdsrelationer? Vil du arbejde med ledersparring og bidrage til, at HR-processerne i organisationen gennemføres med fokus på effektivitet og kvalitet? Så læs videre her.

| Sted: Silkeborg 

HR-konsulent med et tæt samarbejde til organisationens ledere og kolleger i HR-teamet
Som HR-konsulent i Norlys indgår du i et HR-team på 10 HR-kolleger og bliver en del af en samlet HR-funktion på ca. 30 medarbejdere. Du arbejder med en alsidig vifte af HR-faglige opgaver, som du varetager selvstændigt eller i samarbejde med HR Business Partnere. Med din faglige ballast og dit gåpåmod varetager du opgaver indenfor hele HR-life-cycle. Konkret er nogle af dine hovedopgaver at:

  • Varetage hele rekrutteringsprocessen i samarbejde med rekrutterende leder
  • Sparre med ledere ift. konkrete personalesager samt juridiske problemstillinger
  • Gennemføre divisionsspecifikke HR-initiativer og -projekter
  • Yde general HR-faglig sparring til organisationens ledere
  • Supportere HR-årshjulet i samarbejdet med HR Business Partnere

Med reference til HR-chefen for teamet er du en aktiv medspiller i en hverdag, hvor værdierne; fællesskab, ambition og ordentlighed er de naturlige pejlemærker. Du har et tæt samarbejde med dine kollegaer i HR-teamet, hvor du også henter faglig sparring og bidrager til den faglige udvikling. Din arbejdsadresse er i Silkeborg, og du får også din ugentlige gang på virksomhedens øvrige adresser i forbindelse med, at du varetager HR-opgaver på disse lokationer.

Relationelle kompetencer og stor faglig indsigt
Du har sandsynligvis allerede i dag succes i en rolle som intern eller ekstern HR-konsulent, som HR-projektleder eller tilsvarende. Du har erfaring med HR-arbejdet i en mellemstor eller større virksomhed/koncern, og du har taget en uddannelse på kandidatniveau. Derfor har du allerede mange nyttige kompetencer i din HR-værktøjskasse koblet med din forretningsorienterede tilgang. Det er vigtigt, at du har stort engagement og at du stortrives med at samarbejde med andre i et professionelt miljø, hvor du kommer helt tæt på organisationens ledere.
Du ved, at formidling og kommunikation er afgørende i rollen, hvor du med et åbent sind holder målene for øje. Sidst men ikke mindst bidrager du med positiv energi, overskud og fleksibilitet til et godt samspil.

Vil du vokse med Norlys?
I Norlys bliver der investeret i medarbejderne, og det betyder, at du altid er i udvikling – både personligt og fagligt. Du kan med andre ord forfølge din karrieredrøm. Din markedsværdi skal stige, og ingen ambitioner er for store eller små. Hertil kommer, at du bliver en del af en afdeling, hvor du i høj grad kan sætte din egen faglighed i spil og samtidig være en del af noget større. Du kommer til at arbejde på flere niveauer i organisationen, og du vil opleve lydhørhed og beslutningskraft, uanset hvor du bevæger dig. Du får ambitioner og arbejdstid til at gå op med fleksibilitet i hverdagen.
Kontakt Lene Mølholm hos PeopleLink på 42363975 for yderligere oplysninger. Vi venter på at få dig om bord, så send dit CV eller LinkedIn profil til PeopleLink med en kort motivation for stillingen via 'søg stillingen' hurtigst muligt. Vi tager jobannoncen ned, når vi har fundet den rette kandidat. Vi ser frem til at høre fra dig.

Norlys
Norlys er et resultat af fusionen mellem SE og Eniig. Med 709.000 andelshavere, ca. 1,5 millioner kundeforhold og 2.500 medarbejdere er vi Danmarks største energi- og telekoncern. Norlys ejer Stofa og Boxer og har hovedsæde i Silkeborg samt lokationer i blandt andet Aarhus, Aalborg, Esbjerg og København.

Kontakt

Lene Mølholm
PeopleLink
Telefon: 4236 3975


 

Tilbage til oversigten